金寶Sir 提提你： 海外女傭來港不用搶竹篙灣酒店🤫
呢段時間收到好多短訊查詢係咪可以幫人代訂酒店。重申我們並沒有什麼代訂服務，我們作為持牌代理亦非常反對現在嘅安排🤬現時我們只為本公司客戶訂房，而且呢個搶房遊戲純粹係靠手快及人海戰術嘅運用，當然如果你係我們客人，我地會教授一些小技巧去提升搶房嘅成功率。
所以現時情況係政府嘅安排要外傭來香港必須搶訂酒店🤷🏻♂️，冤有頭債有主要打要駡唔該搵返啱果個人🥱🤭
然而，不是所有海外女傭都需要搶竹篙灣酒店先可以來港。只係太多人聚焦搶酒店，而忽略咗呢一點。
有需要嘅僱主可以向職員查詢。手快有手慢冇💁🏻♂️🤷🏻♂️
另外羅局長稱會考慮放寬外傭來港名額，不過杯水車薪，還是快啲搵金寶Sir 吧😂😂
羅致光：考慮放寬外傭來港名額
http://news.now.com/home/local/player?newsId=453242……
適逢政府推出消費券計劃「於10月底前往本店請海外女傭均可享受95折優惠。」📣📣💁🏻♂️💁🏻♂️
【金寶僱傭】已領有菲律賓及印尼領事館牌照。安心聘請。💯💯😊😊 🔔
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長期服務金
金寶Sir 提提你 ：長期服務金點樣計？
金寶SIR好多時都被粉絲追問有關工人的長期服務金問題⋯⋯
究竟僱主在什麼情況下需要付長期服務金？長期服務金又點樣計算？
首先，工人必需要連續受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，就可以享有長期服務金。
1.被僱主解僱（但唔係因截員或者犯咗嚴重過失而被即時解僱）
2.合約期滿後不被續約
3. 在職期間死亡
4. 有註冊醫生或者註冊中醫發出指定嘅證明書，證明永久不適合擔任現時工作而辭職
5. 65歲或以上因年老而辭職
好啦咁又點樣去計長期服務金呢？
其實只要將姐姐最後一個月嘅工資 x 2/3 x 服務年資。咁就得㗎啦！
打個譬如，我金寶Sir個工人係我度做咗六年，之後我同佢終止合約，咁我就要比以下嘅長期服務金啦
$4410x 2/3 x 6年= HKD17,640
好喇講咁耐考一考大家：
有一個個案，工人做咗四年，即係兩個合約。之後僱主同佢再續約，但係用多半年後就解僱左個工人，係咁嘅情況底下你估個僱主洗唔洗比長期服務金？
又第二個個案，工人做左5年，諗住做埋第6年完約唔續約就返鄉下照顧家人。個僱主就想繼續續約嘅。咁嘅情況你地又估下洗唔洗比長期服務金？
借錢
金寶sir提提你：收到財務公司追數點算好？
啱啱有朋友打電話俾金寶sir，因為佢知道自己個工人借咗財務公司錢又冇錢還，而佢工人做咗五年，炒佢就要比長期服務金。不過我呢位朋友都算好彩，因為佢同工人講知道左佢欠財仔錢，工人都願意自己辭職。不過注意番，一定要工人自己寫返封遲職信，同埋簽埋ID407E。點解咁講？
因為外傭借左財仔，走左之後一定要正式通知入境處外傭已經離職（頭先講果張ID407E)。因為如果你唔咁做，你冇入境處果封回覆外傭已離職嘅信，去通知返財仔你個外傭已經走左，財仔基本上係會不斷來搵個外傭。聽落去好似好荒謬，竟然要去通知財仔，不過呢招真係萬試萬靈。
相信大家都聽過好多外傭借錢唔還，財仔搵上門嘅新聞。一日財仔知道個外傭未走，而外傭仲爭佢地錢，就會成日走來煩你。有好多傭主都係因為頂唔順而要炒左個工人。不竟人地食呢行飯嘛，你official 通知左財仔人都唔係度，自自然唔會再來搵你啦。
工人點先唔會借錢？金寶Sir梗係有方法啦，不過就唔方便係呢度講喇。哈哈😄
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牛頭費
金寶sir提提你： 什麼是「牛頭費」？
印尼的中介公司，亦即是訓練學校，好多都會聘用牛頭。所謂牛頭，他們的工作是從偏遠嘅鄉村找來願意出國當女傭的女孩。一般每一個帶去學校的女傭，印尼學校會付「牛頭費」大約HKD2000至HKD5000不等。亦因為牛頭呢一個制度，香港嘅中介公司跟印尼學校請一個女傭都要繳付一筆學校費用。
2018年初印尼勞工部一直放風要求改革訓練學校收取工人款項，其中牛頭制度是印尼政府最希望廢除。因為勞工部要求訓練學校收取工人款項要進一步下調，他們相信牛頭費是該款項居高不下嘅原因。
講左咁耐，究竟牛頭關我地僱主咩事？ 其實最直接影響就係印尼訓練學校嘅收費。如果真係取消牛頭制度，相信勞工部會立刻要求訓練學校進一步下調工人收費。由於羊毛出自羊身上嘅道理，印尼訓練學校為咗保持自己嘅利益，相信會上調對香港中介嘅收費，最終會間接影響香港中介上調聘請印尼女傭的收費。簡單咁講，如果取消牛頭，好大機會會加價。
相信印尼政府落實取締牛頭制度改為中央招聘時，新一輪印尼女傭加價潮又會再出現。
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遣散費
金寶Sir提提你： 僱主容易忽視的遣散費
今日有個僱主打電話黎話個工人要claim佢遣散費。事緣工人已經完成左一份24個月合約。但係個僱主可能唔想傷佢自尊心啦，就同佢講唔再用工人喇，但係其實個僱主已經請咗個新工人。係咁嘅情況其實駛唔駛比遣散費呢？
首先，遣散費係以下情況需要支付。如外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主要支付遣散費。
由於上述個案僱主已經請了新女傭，所以不算裁員，因此並不需要支付遣散費。但如果僱主有財務困難（失業）而炒工人；又或者僱主太太決定唔做自己湊番個小朋友等，都可視作裁員。
以我金寶Sir 經驗，好多僱主會中嘅通常係用個外傭2-4年，之後自己唔做野全職湊返小朋友。其實呢D情況，僱主係需要俾遣散費。好多僱主唔會為意呢樣野，甚至乎會話：「哇！咁僱主好冇保障姐。」要記住「外傭條例」嘅遣散費同我地香港打工仔嘅「勞工條例」係一樣。主要係保障受僱一方。試想想如果你係一間公司做左3年，有一日老闆同你講要裁員，你都會追遣散費啦。條例就係咁，有僱主試過冇俾工人claim 只係個工人唔識野，唔代表你唔駛俾。所以個著眼點係「連續24個月」同埋「解僱或不續約嘅原因」